Coaching

Führung könnte so schön sein…

“ … Schon wieder ist es so spät geworden. Meine Mitarbeiter*innen sind längst zu Hause. Mir ist schon klar, dass ich heute mal wieder zu schlecht gelaunt war, zu harsch im Umgangston. Aber das ist doch auch wohl verständlich. Alles verändert sich hier, alle wollen was von mir. Klar, ich hab ja gute Ideen, ich will was erreichen. Aber was nützen die Ideen, wenn von den Mitarbeiter*innen so wenige mitziehen. Flexibler sollen sie sein, engagierter, begeisterungsfähiger. Mehr Verantwortung übernehmen. Warum verstehen sie nicht, worum es geht? Wie krieg ich bloß die Transformation in die Köpfe rein?“

Sie als Führungskräfte, Unternehmer*innen werden vermehrt mit immer schwerer fassbaren Problemstellungen konfrontiert. So werden Sie z.B. durch folgende Phänomene herausgefordert:

• Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguitä́t der Organisationsumwelt (VUKA-Welt)
• Diversität und Individualität der Belegschaft oder der Kundinnen bzw. Kunden

Die Anforderungen an die strategischen, sozialen, kommunikativen und kreativen Fähigkeiten wachsen. Nicht zuletzt müssen Sie auch persönlichen Zielen und Interessensschwerpunkten in Ihrer Arbeit und in Ihrem privaten Leben nachgehen, um Ihre eigene Motivation zu erhalten. Coaching ist eine Möglichkeit mit diesen erhöhten Anforderungen und Erwartungen besser umzugehen.

Lieblingsthemen

• Transformative Führung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Co-Creation
• Karriereentwicklung für Frauen und Männer

Methoden

Ich arbeite mit wirksamen und nachhaltigen Methoden, wie z.B. …

• Lösungsorientiertes Coaching
• Züricher Ressourcen Modell (ZRM)
• Theorie U Tools
• Psychodrama
• Effectuation-Modell